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前段時間深圳一家電子廠開出每月7000的工資，竟然沒有一個人前去應聘；之前富士康為了趕產能，各種拉新獎勵都出了，結果依然沒招到什么，而且還出現了集體辭職的現象。相比如今我國日益火爆的其它產業來說，制造業似乎確實顯得有些冷清。
當前我國制造業企業普遍面臨著“用工荒”與“短工化”的困境，正如福耀集團董事長曹德旺所言：“我認為改變這個世界的，一定是制造業，中國要保持自己的優勢，制造業一定不能丟，但是中國美國的制造業都面臨著同一難題：年輕人不愿意去工廠。”
“中國勞動力市場技能缺口研究”課題組調查發現：“近七成的農民工是通過這些非正規的培訓方式獲得技能的，而通過企業/單位、學校、社會團體或政府組織的正規培訓獲得職業技能的總計比例僅有31%。”日本整個產業工人隊伍中，高級技工占比為40%，德國則為50%，而我國這一比例常年徘徊在5%左右，這充分說明我國技能形成體系在供給質量與效率上存在著較大問題。
如何留住年輕人？
