簡單介紹國內(nèi)制砂機(jī)設(shè)備的發(fā)展史

         獎金發(fā)放應(yīng)及時，一般不應(yīng)超過個月，以免拖延時間過長而失去獎勵作用。節(jié)能獎發(fā)放辦法見“節(jié)能工作中的財務(wù)管理”一節(jié)。除上述獎勵措施外，還應(yīng)輔以必要的勞動人事措施，對那些節(jié)能意識強(qiáng)、節(jié)能工作成績突出、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人員，經(jīng)培訓(xùn)后選拔調(diào)整到重要崗位上來。

          由于工業(yè)廠礦的節(jié)能工作涉及面廣、參與人員多，所以可能有一部分干部和職工因素質(zhì)、水平等方面的原因，對節(jié)能工作的重要性、迫切性缺乏正確的認(rèn)識，以致管理不善、工作拖拉或有令不行、有禁不止，因而造成能源消耗高和能源浪費(fèi)，復(fù)合肥烘干機(jī)嚴(yán)重影響廠礦的經(jīng)濟(jì)效益。出現(xiàn)這種情況，必須對有關(guān)的責(zé)任單位和個人進(jìn)行必要的處罰。

          否則，只獎不罰，就會出現(xiàn)漏洞，浪費(fèi)能源的現(xiàn)象就會蔓延，嚴(yán)重影響節(jié)能工作的開展。出現(xiàn)以下情況并造成損失的，應(yīng)給予處罰：違反國家有關(guān)規(guī)定，逾期繼續(xù)購買、使用或轉(zhuǎn)賣國家公布的淘汰型機(jī)電設(shè)備的;由于領(lǐng)導(dǎo)者的管理責(zé)任或個人責(zé)任長期完不成節(jié)能工作任務(wù)的。